キャリアプラン

キャリアプラン

キャリアアップの道筋

EPCSではキャリアアップの道筋として職責に応じた役職を設けています。
原則として新卒入社の場合はアシスタントから始まり、その後スキル、経験の向上とともにジュニア、シニア、アシスタントマネージャー、マネージャーとキャリアアップしていきます。
変化の激しい業界において全ての社員が高い専門性を持ち、プロフェッショナルとして能力を発揮できるよう、ハード、ソフト両面の向上を目的とした人材育成に努めています。

キャリアアップ支援

英語学習の奨励

英語通信講座、オンライン英会話講座 年1回のTOEIC社内団体受験 目標達成者への報奨金支給制度

スキルアップ支援

社外セミナー・トレーニング費用の負担 税務研究会・国際税務研究会が実施する講習会への参加 実務を通した事例・トレンドの論点の共有の為の社内勉強会

社員研修

新卒社員ビジネスマナー研修 階層別社外ビジネス研修 社内コンプライアンス研修

資格取得の奨励

資格試験特別休暇制度 特定の資格取得に際する費用負担 特定の資格取得者に対する報奨金制度