仕事でハッピーに、ということも大きいでしょうが、プライベートでもハッピーになってもらいたいです。そうすれば、結果的に良い仕事ができるのではないかと思っています。

武田 哲尚

早朝はゴルフ練習、日中は料理作りを楽しむ。一番の得意料理はたこ焼き。仕込みに3日間かけるこだわりを持ち、同僚や知人を呼んで開催するたこ焼きパーティーが大好評。食べることも好きで、美味しいお店を探すのが好き。

創業初期に入社し、EPCSの成長をよく知る人物。働きながら税理士資格を取得し、2009年にはマネージャーに昇格。チームのメンバーと真摯に向き合い人望も厚く、マネジメントをしながら実務もこなす、プレイングマネージャーとして活躍。

税理士試験が終わってから就職合同説明会に参加させて頂き、たまたまEPCS（当時EYOS）の担当の方とお話させて頂いたことがきっかけです。

ACCTチームは全部で50名強のスタッフがいますが、マネージャーは7名おりまして、私はクライアント業務プラスチーム全体のマネジメントをしています。

日々勉強、一生勉強ということです。

当社もそうですが、会計業界全体を通して管理者はプレイングマネージャーが多いですね。
実務の量は人によって異なるかもしれませんが、少なからず実務に携わっている人が多いです。

ですから、日々の勉強を欠かしません。法律もどんどん変わりますし、変わらなくても蓄積したものはどんどん忘れていきますから。そこは日々勉強、一生勉強なのかなと思っています。


やはり感謝をされてこその仕事だと思いますので、クライアントから社内から感謝の言葉をもらった時に仕事をしてきて良かったなと感じます。

何年経っても、英語には中々慣れませんね。
日本語だったら3倍の速さでメールが書けるのに、と思うこともしばしばです。仕事の効率をもっと上げるために、日本語と同じぐらいのレベルで英語を使えるようになりたいと思っています。

アメリカやヨーロッパのクライアントは、圧倒的に12月決算が多いため、私たちは1、2月が忙しくなります。

そのせいかもしれませんが、海外では年明け1月2日から営業を開始する企業がほとんどです。しかしその頃、日本はまだお休みですよね。年始のレポートなどは、イヤーエンドホリデーのため、提出を待ってほしいとクライアントに交渉しています。以前は全く融通が利きませんでしたが、最近ではだいぶ理解してくれるようになりました。

また、海外は会計基準が異なるので、会計基準のコンバージョンの業務を請け負うこともあります。例えば、日本の会計基準で作っているものを決算だけIFRSに直してほしい、逆に日本の監査を受けるため、IFRSで作っていたものを日本の基準に直してほしいなどです。

決算書もそうですが、仕訳や試算表、摘要まで全て、海外クライアントの会計書類は全て英語表記です。日々英語に接しますが、それが当社の強みでもあります。

チームの売上や営業利益をもっと拡大させ、その結果、皆さんの給与に還元したいと考えています。やはり働く人にとって、給料は大事な部分です。その人の人生や生活が懸かっていますから。

他の会社より給与のアドバンテージができれば、人材が定着し、もっと面白い仕事や難しい仕事にも挑戦できると思います。そこを目指していきたいです。当然、組織の規模をさらに大きくすることも目標です。

それから、今後入社する方や既存のメンバーに長く活躍してもらうため、勉強できる時間や家族との時間、プライベートの時間を大切にできる環境を作っていきたいです。

最初から会計・税務にこだわりがあった訳ではなく、何か資格を取って仕事をしたいなと思ったのがきっかけです。

私にとってEPCS（当時EYOS）が人生最初の就職先だったので、正直そんなに軸みたいものはありませんでしたが、漠然と英語を使うような仕事がしたいなと思っていました。

実務経験どころか社会人経験も無かったので、どこでもよいから採用して欲しいと思っていたような記憶があります。

ギャップというか会社というものが初めてだったので、全てが新鮮で初めて経験することばかりでした。今振り返るととてもダメな新入社員だったと思いますが、そんな私を温かく育ててくれました。

職種としては会計事務所なのですが、色々な専門家がいるところです。会計に強い人、税務に強い人、英語に強い人、コンピューターに強い人、同じ空間に多種多様な専門家がいるので、お互い切磋琢磨して成長ができる場所だと思います。

勉強へのモチベーションが高い人、コミュニケーション能力が高い人ですかね。会社としてスタッフ向けの研修を多く行っていますが、結局は自分自身のやる気と努力が無いと身には付きません。学ぶことを止めずに継続的に自分をアップデートできる人は間違いなく活躍できると思います。

またEPCSではリモートワークを積極的に取り入れていますが、そのような働き方だからこそ密なコミュニケーションが必要になってきます。EPCSの会計・税務の仕事は一人でコツコツやって完結という訳ではなく、クライアントと会社の仲間がいて成立するものです。チームを組んで仕事をするのが得意な人は活躍できると思います。

私が入社した時は右も左も分からない、殆ど学生みたいな感じでしたが、そんな私をここまで成長させてくれたのはEPCSです。そんなEPCSのスタッフは新入社員に対して温かく成長を見守ってくれます。是非一緒に成長して喜びを共有しましょう！

「良い仕事」をするために。仕事もプライベートもハッピーに、をモットーにマネージャーが取り組んでいること

この仕事に一番必要なのは、「責任感」です。それから、勉強しながら仕事をするための「向上心」と、最終的な到達点が一人で調整しながら仕事を進められるようになることですから、「自立心」も重要だと考えています。

中川 英治

週末は、1日出かけて1日はのんびり。月一回は神奈川や千葉方面の近海で海釣りを楽しむ。国内旅行も趣味で、旅先の海沿いを当てもなくドライブするのが好き。最近は北海道に。

BBS時代はIFRS導入や会計システム導入等のコンサルティング業務を行う。EPCSでは、実務である記帳代行業務、決算業務、連結決算業務等を担当し、２年でシニアスタッフに昇格。

もともと親会社であるBBSでIFRS導入や、会計システム導入等のコンサルティング業務を行っていました。

私の性格もあるとは思いますが、実際の業務を知らずに監査や検査をしていることに、ずっと違和感があり、もっと実務を知りたい、自ら手を動かして実務レベルでお客様と接したい、という思いがありました。

そこで、監査人としてチェックをするだけでなく、もっと企業寄りの業務を経験することのできる会計コンサルというキャリアに進むことを決意し、EPCSに転籍しました。

経理の実務は全くやったことがありませんでしたが、いざやってみると適性を感じ、今でも自分に向いていると思っています。

業務は、会計と税務の両方を担当しています。会計の方は、記帳代行として日々の記帳、支払代行、月次、決算など一連の業務を全て行います。クライアントによっては、連結決算のお手伝いをするところもあります。

クライアントは実際に作業する人と、チェックする人の最低2名で担当します。私はシニアスタッフになり、どちらかというとチェック側の立ち回りが多くなりました。

繁忙期は12月～2月ですが、税務関連の仕事が増える1月は特に忙しいですね。決算もありますし、稼働日数が少ないということもありますので。

間違いやミスがないということが一番重要ですから、十分注意をしてチェックしています。

わからないことは聞きやすい環境です。いい意味で周りをうまく利用してやっていけばいいと思います。とにかく、ミスや見落としがないように心掛けることが大事です。

スケジュール通りに進んだ時、喜びを感じます。
決算でも何にでもスケジュールがあります。スケジュールを作り、それに沿って作業の計画を立てます。作業を進める中で、突発的なことがあったら都度対応していき、最終的に期日内に納めるのです。スケジュール通りに進んだ時は、ささやかな喜びを感じますね。

クライアントと連絡がつかなかったり、資料が来なかったりと、スケジュール通りにいかない時もあります。そういう時は、対外的な対応や調整が必要ですから、日頃からクライアントとコミュニケーションをとりながら信頼関係を深めることが大切だと思います。

これまで経験したことのない業務を初めて行う時は、大変だと感じます。事前に集められる情報を収集することはもちろんですが、手を付けてみないとわからないこともありますのでとにかくやってみて実施方法や解決策を探っていくことにしています。答えがでるまで大変なことが多いですが、無事完了できた場合は充足感を感じる機会でもあります。

私も、全ての業務を完璧に出来ているわけではありません。いろいろな人に聞きながら、支えてもらいながらやっています。

私は会計出身で、これまでも会計中心の仕事をしてきましたから、会計業務はそれなりに身に付きました。ですから今後は、税務に関する知識や能力をもっと強化していきたいと考えています。

EPCSとは別に税理士法人もあります。税務業務のスキルを強化することで、将来的には、EPCSに回ってきた仕事を全て自分で回せるようになるために、業務全般を見渡せるようになりたいです。

私の場合は転職となるため、これまで習得してきた知識・経験を活かせる、また入社後も補強していけることを重視していました。

選考期間が短かったこともあり、大きく悩むことはありませんでしたが、面接後に考えていることを上手く伝えられたかなということは自省していました。

入社前後ではありませんが、以前の仕事と比べ少人数で実施する案件が多く、担当する業務範囲や進め方など自分の中の仕事の取り組み方を見直すことになりました。

会計と税務両方の業務を実施できることもそうですが、複数の会社を担当することにより多種の業界や企業の知識を得られることだと思います。

新しい業務を担当する場合はもちろんですが、既存の業務でも新しく発生した事象（会計基準の変更や税法の改正、会社が新しく始めた取引等）に対して対応する必要があります。そういった場合に調べたり、考えたりすることが好きに思える人が活躍できる環境と思います。

色々な人と働けることが私にとっても刺激となり勉強でもありますので、一緒に働けることを楽しみにしています。

必要なのはプロフェッショナルとしての責任感と向上心、自立心。お客様を大切にするからこそ心がけている姿勢

もちろんお客様自身の努力があっての売り上げの数字だと思いますが、私がサポートすることで数字を上げることに繋がれば嬉しいですし、下がってしまったら悲しいです。これからも、できるだけお客様の視点に立って、日頃の業務をこなしていきたいです。

清水 綾乃

休日は比較的ゆっくり過ごす。趣味は読書・ゲーム・散歩・買い物・旅行など。カラオケをこよなく愛す。

2020年シニアスタッフに昇格。明るい性格と丁寧な仕事で社内外からの信頼も厚く、新卒入社のロールモデルとして順調にキャリアを重ねる。

専門学生のとき、卒業生の先輩が実際に現場で働いている社員として学校に来て、お話をしていただく機会がありました。
EPCSで働いている先輩から、会社の雰囲気や業務などについて具体的なお話を伺いました。
他の企業の説明会などにも参加しましたが、実際に現場で働いている先輩から話を聞くことができる機会というのはなかなかなく、働いているときのイメージが一番湧いたことが、入社の決め手となりました。

また、EPCSは会計事務所なので、一般企業で働くよりも、経理の仕事をより専門的に行うことが出来るというのが、自分の肌に合っていると感じました。

経理代行の業務が多いです。経理代行業務は、お客様から資料をいただいて、データの入力を行い、作成した会計データをお客様に提出するという流れです。基本的に2人体制で行っており、一人がデータ作成、もう一人はチェックを行います。現在私は、チェック側を主に担当しています。

他にも、決算書類の作成なども行います。また、税務業務として申告書の作成補助を行うこともあります。

お客様のことを思い浮かべつつ作業することを意識して、スケジュール管理をしっかりするようにしています。

ジュニアスタッフの頃は、自分のスケジュールだけしか考えられていなかったのですが、シニアスタッフになって、後輩や周りのスタッフのスケジュールも管理する立場になりました。

そこで、「この人はこれくらいのスピードだから少し早めに進めよう」とか、忙しい時期で残業が増えそうな時は「大丈夫？」と声かけをして、進捗をこまめに確認したり、後輩のサポートをして、チームでのスケジュールも意識するようにしています。

また、最近はテレワークの導入が進み、会社で直接顔を合わせる機会が減ってしまったので、より気を使ってコミュニケーションをとるようにしています。

やはり、お客様に「ありがとう」と言われた時は一番やりがいを感じます。
入社した頃にミスをしてしまって、お客様や上司に迷惑をかけてしまったことがあったのですが、上司は自分をサポートするために、遅くまで残って仕事をすることになってしまい、申し訳ないという気持ちでいっぱいになりました。

今では自分が後輩の面倒を見る立場になり、自分のことだけではなく、後輩の仕事は順調に進んでいるか、無理していないかなど、色んなことに気を配っていく中で、上司としての役割の大変さを実感しました。

なかなか大変なことも多いですが、それらを乗り越えてお客様に喜んでいただけた時は、達成感がありますね。

外資系のお客様と英語でメールをすることがあるので、英語の勉強をしています。
いつも翻訳アプリを使用しているのですが、細かいニュアンスなどが分からないこともあり、こちらの意見を正しく伝えるためには、勉強が必要だと感じました。

会社にはTOEICの点数に応じて、報奨金をもらえる制度もあるので、高得点を目指して勉強中です。

今よりもっと後輩の指導や育成に注力をして、タスクのコントロールをしっかりしてあげられるようになっていきたいです。

高校生の時、進路について大学へ進むか、専門学校に進むか迷っていました。大学に進んでも何をすれば良いか、具体的なイメージが湧いていなかったのですが、授業の一環で日商簿記3級を取得していたことから、学校の先生に相談をして、会計の専門学校へ進みました。

専門学校で学んできたことが活かせる職業・場所であるということを軸に、就活をしました。

「社会人」のイメージとして上下関係が厳しいと思っていましたが、入社してみたら全くそんなことはなく、社長や上司も気軽に話しかけてくれたりしたのが、いい意味でギャップでした。

会社の雰囲気としては「風通しがいい」というところですね。フラットな職場だと思います。
上下関係はありますが、上司も気軽に話しかけてくださるので相談しやすいです。普段からコミュニケーションをよく取っているので、困ったことがあれば、すぐに上司に相談でき、実際に動いてくれるというところも魅力的な部分だと思います。社長や取締役の方も、話しかけると笑顔で応えてくださいます。

EPCSで働く社員は、真面目に働く方が多いという印象です。

会社の制度としては、有休を1時間単位で取ることができるので、よく利用しています。
夕方にもう仕事が落ち着いたという時や、朝少し体調が優れない時などに、休みを柔軟にとることができるのが便利ですね。会社の福利厚生で、買い物するときに割引になるものがあり、それもよく利用しています。

応募条件に資格の取得があるので、まずはそれに向けて熱心に取り組むことができ、入社後も仕事に対して、向上心を持ち続けていける人が活躍できると思います。

色々な企業の話を聞いていく中で、自分の肌に合うと感じた企業を選んでいって、どんどん行動することが大切だと思います。EPCSの社風が合うと感じた方は、ぜひ応募していただきたいです。

できる限りお客様の心に寄り添いたい。シニアスタッフになって広がった視野と想い

現状は、自分が一番実力が不足していると思うので、それを将来的には補えるように、諦めることなく、業務と学習を進めていきたいです。

山内 結人

休日はテレビでスポーツを観戦する。主に野球とラグビー。
ランニングも好きで、体を動かすことがリフレッシュになっている。

2020年入社。入社2年目で覚えることも多いが、ひたむきな努力と向上心で社内の評価も上々。謙虚な姿勢は崩さず持ち前の体力でパイペースで日々前進中！

大学の専攻では会計を学んできたので、就職活動では会計事務所や会計に関わる法人を探していましたが、英語を使う機会は多くないようでした。
専門的な知識や経験を得られる企業を探しており、これまでの経験を活かし、さらに伸ばしていける環境を考えたとき、会計と語学力を活かせるEPCSに入社したいと思いました。

海外留学時には、「あなたはどういうスキルがありますか？」と、専門的な知識や経験を問われることが多々あったこともあり、日本で就活する際にも「専門的な知識や経験を身につけられる企業」という視点で探していました。

クライアントの支払い代行、記帳業務を中心に行っています。

期日がある仕事のため、どのくらいまでに仕事を完結させるべきか、そのためにどんな準備をするべきか、タイムスケジュール・タイムマネジメントを意識しています。会社で使用しているスケジュール管理ツールに予定を記入し、複数のタスクがあっても忘れないように管理しています。

また、ミスがないように気をつけ、注意をしながら業務に取り組んでいます。私は元々注意不足な傾向があると自覚していたので、ダブルチェックを心がけ、仕事に漏れがないか確認するようにしています。

未知の世界に飛び込む形だったので、日々の業務が新たな発見であり学びの連続でした。
業務を一つずつこなしているうちに、「これはわかるようになった」ということが増えてきて、それが達成感となり、やりがいとなっています。

例えば、記帳業務では、最初はどう手をつけて良いのか、この処理をどうすれば良いのか、解決の糸口も見つからないような状態でした。

現在は、多少経験を積ませていただき、「ここを調べたらいいのか」と何を調べれば良いかが分かるようになり、身についてきました。


入社当時は自分のペースで仕事を進めている傾向がありました。先輩の方々から、お客様あっての仕事なので、自分のペースではなくお客様のことを第一に考え、周りの方々の状況も考えて動く必要性を学びました。

最初は、具体的な行動に移すのが難しかったですが、少しずつできるようになり、成長を感じています。

入社してまだ浅いので、まだまだ学びの途中です。勉強したい分野もたくさんあります。
例えば、税務業務、会計の実務ベースの知識等もどんどん身につけたいと思っています。会社の方針として、税務業務を強化していきたいというものがあるため、会社の研修を利用して税務の知識を増やしている途中です。
EPCSの社員が税務についての説明を動画にしており、社内でその動画を見ながら学ぶシステムです。学習自体は2021年の4月くらいから始まりましたが、それがコンスタントに続いていっているので、今後の成長にも役立つと思っています。

また、業務を効率化させるために、マクロを組んだりもしたいので、そういった知識も身につけていきたいです。
5年後は、大方の業務が滞りなく進められるように、成長できたらと思います。

今後入社される方に対しては、私自身が知識が少ない状態で入社したので、「おそらくここがわからないだろう」という点が理解できると思っています。
その視点を忘れずに接していきたいです。

元々はスポーツが好きで、大学ではスポーツマネジメントという学科を志望する予定でしたが、将来的な展望を考えたときに、オーストラリアという環境がアルバイトレベルでも「何ができるの？」とスキルを聞かれる環境であり、日本も将来的には国際化していくと思い、専門的な知識や経験の必要性を感じました。
今のうちに学習する機会があるのであれば、学習を始めようということで、「会計」を選んで勉強を始めました。

専門的な知識や経験が積める会社に就職したいと思っており、それが結果的に自分の成長につながればいいと考え、それを軸に会社を探していました。

日本の大学生に比べると、遅い就活だったので、海外留学ということを差し引いても、それがプラスになるかどうかが自身では測りかねていました。5年の実務の差が、どう影響するのかは不安でした。

EPCSに応募したときは、資格を一つも持っていなかったのも不安でした。採用面接の際に、日商簿記3級の取得を薦められたので、急いで日商簿記3級と2級を取得しました。
そういった背景があり、自分のスキル不足と、やっていけるかなという不安はあり、入社してからも、不安は完全に解消したわけではありませんが、会計の業界自体が学べばキリがない業界だとわかり、満足することなく、それをバネにどんどん勉強を進めていきたいと思っています。

悪い意味でのギャップはありませんでした。先輩方から、業務を行う上で手厚くご指導いただけたので、違和感なく会社に馴染むことができています。

入社前は、業界自体が、自己完結といいますか、個人で業務を進めるイメージが強かったので、協力して業務を進めていくイメージはあまりありませんでしたが、入社後、色々な方々に優しくしていただき、いい意味でギャップは感じました。

とてもフラットな職場です。先輩方が気軽に声をかけてくださいますし、わからない点があれば、どんどん先輩に質問できる環境が本当に魅力的だと感じています。
フラットな関係ではありますが、業務の中での自身の問題点だったり、将来的な成長のために必要なことは、先輩方からご指摘いただけたり、「こうやった方がいいよ」とアドバイスをいただけます。そういったことも含めて、魅力的な会社だと思います。

上司がとても気にかけてくれる方で、何かあったり、新しい業務に着く際にも、積極的に声をかけてくださり、コミュニケーションが取れています。

コロナ禍の影響で、自分が想定していたよりはコミュニケーションを取る機会が減ってしまっているのかもしれませんが、その中でもわからないことがあれば質問させてもらえますし、自分もできる限り積極的にコミュニケーションを取るようにしています。他のチームの方とも業務上で関わることも多く、その機会を活かして積極的に話をしています。

また、前進的な取り組みを積極的に行っている会社だと思います。テレワークの推進など、新しい取り組みにも積極的で、前に前に進もうとしている印象です。
私が入社した頃からテレワークが実施されていました。テレワークできる環境を整えていただいたので、環境を活かした業務の仕方ができます。

入社後の研修については、コロナ禍の影響もあり、1週間以上研修の時間がありました。
動画での研修が中心でしたが、外部のサービスを利用して、zoomで講師の方とお話しする研修もありました。ビジネスマナーや仕事の進め方など社会人としての基礎も実践的に学ぶことができ、学びの機会を得られてよかったと思っています。

夏季休暇も積極的に取得するように言われており、夏季休暇を利用してリフレッシュできています。

色々な方々と仕事をする業務なので、積極的にいろんな方々とコミュニケーションを取ったり、こわがらずに積極的にチャレンジできる方がいいのかなと思います。

私が、EPCSに入社したのが27歳のときでしたので、新卒の採用の面から見ると遅い就職活動でした。ですが、入社した時に、年齢のギャップだったり、マイナスに見られることもなく、フラットに見ていただけました。
自分のできることをしっかりアピールすれば、評価していただける環境なので、こわがらずに挑戦していただければと思います。

日々の業務が新たな発見であり学びの連続。お客様のことを第一に考えた時に振り返る自分自身の姿勢

人として、仕事をする社会人としてと言うところでは、この言葉を胸にやっていきたいという思いがあります。大学時代の恩師が紹介してくれた言葉で、その出会いがきっかけで今の業界にいると言う部分もあります。

松本 好人

休日は家族と過ごす。また、ノー残業デーを活用して週2～3日はジムや部活で汗を流すスポーツマン。さらに、ビジネスに役立つようにと読書も欠かさない。愛読書は、城山三郎著「粗にして野だが卑ではない」。

入社以来、主に外資系企業への給与計算、社会保険手続きの他、人事労務コンサルティング、あっせん代理等に従事。2017年4月より社内最年少でHRチームマネージャーに昇格、実力でキャリアを切り開いてきた。現在、新規重要プロジェクトの成功に向けて奔走中。

前職の社労士事務所を辞めた時、やはり、社会保険労務士として仕事を続けていきたいという思いがあった中で、EOSの募集広告を見て興味を持ちました。

入社当時、弊社はEOSという社名で、募集広告の中にEYから分離独立した会社であることが記載してありました。自分もEYの名前は知っていたので、いわゆる通常の社労士事務所よりもレベルの高い仕事が出来るのではと思ったのが応募のきっかけです。

※EY：Ernst & Young ShinNihon LLC
※EPCSの前身は、株式会社イー・ワイ・アウトソーシングサービス（EYOS)。新日本アーンストアンドヤング税理士法人（現EY税理士法人）と株式会社ビジネスブレイン太田昭和（BBS）の共同出資により設立された。

主にチーム全体のマネジメントをしています。
2021年の7月からは、HRのチームリーダーとして、今まで以上にチーム全体を見ることになりました。
HRチームの業績や営業、採用、そして2019年4月からスタートした中期計画（5ヵ年計画_VISION2023）の責任者としての役割も担っています。もちろん、個別クライアントの案件もマネージャーとして担当しています。

業務を行う上で大切にしていることは3つあります。
1つ目は「品質の確保」、2つ目は「クライアントニーズの的確な把握とそれに対するサポート」です。
そして3つ目は、「コミュニケーション」です。クライアントとのコミュニケーションは常に意識しているところです。

最近は、リモートでの打ち合わせが増えていますが、クライアントの温度感をしっかりと感じたいという想いがあり、クライアントと直接お会い出来るときには出来るだけ訪問するようにしています。クライアントとの信頼関係を築き、距離を縮めるという意味で、そのような機会は今後も積極的につくって行きたいと考えています。

また、スタッフに対しては、相談してもらいやすいよう、まとまった時間を作るようにしています。
スタッフやクライアントからの相談、その他緊急の対応にも迅速かつ丁寧に対応できるよう、朝少し早く出社したりして、人のいない時間帯に社内の事務作業などはやっています。
突発的な事案等にも対応できる時間をある程度作っておくことで、急な事柄にもしっかり向き合えると思っています。
スタッフも朝の時間は自分がいると分かっているので、少しは相談に来やすくなっているのではないかなと思います。「少し時間もらっていいですか？」って言われるので、当然「いいですよ」って言いますね。むしろ、心の中では「よく来てくれた」と思っています。

当然ですが、給与計算や社会保険の手続きというのは、ミスが許されない仕事です。
毎月、ミスなく全体が回った時には、取り敢えず安心すると言うか、ちょっと一息抜けるというところはありますね。

あと、やはりクライアントとコミュニケーションを取っている中で、「助かりました」などの感謝の言葉をもらったときに、自分たちの業務がクライアントの成長にも役立っているということを実感できるときにやりがいを感じます。
また、毎年3月に評価面談があり、そこで今年1年を振り返っていますが、今年やってきたことが去年と全然違ったなと感じた時に、また一歩成長したかなぁと感じます。

毎年やっていることが違うので、 その時は大変と言うか、無我夢中に走り続けているという感じですが、後からじっくりと振り返った時は成長しているなと感じますね。

マネジメント業務の視点としては、スタッフが成長していく姿を見ることが嬉しいです。
日々同じ業務をするのではなく、今まで経験のない業務や難しい案件等にチャレンジし、彼らがそれを乗り越えていく姿をサポートしながら見守ることが出来るのは、やはり非常に嬉しいですね。最近は、クライアントに対してさらにもう一歩踏み込んだ提案やサポートを行うことが出来るようになってきており、一人ひとりの成長が結果として、組織の成長にもつながっていると思います。

近年、我々が対応していくクライアントの規模が大きくなっているというのがあります。

今までは日本に進出してくる中小規模のクライアントを中心にやっていたものが、いわゆる何百人、何千人という規模のクライアントを相手にサービスを提供していくようになり、クライアント規模が変われば、弊社に求められるニーズや関わり方も変わり、どこまでのレベルで我々が対応できるかというところは、本当に探り探りやっているという感じです。

一社労士としては、どれだけ自分が法改正や社会の変化を的確にキャッチアップをしてクライアントに還元できるか、ということを意識して今後も取り組んでいきたいです。
自分にとって社労士はこの業界に入ったきっかけでもあり、一社労士として、クライアントのパートナーとして、これからもクライアントに対し、その知識と経験を活かしてサポートできるかというところは、日々勉強だと思っています。
自分がクライアントに対して求められたサポートをできるか、そしてクライアントがどう成長していくかを、見ていきたいと思っています。

また、マネージャー・チームリーダーとしては、スタッフがさらに働きがいを感じる組織をどのように作って行くかというところが、今後のポイントだと思います。
現在、2019年4月にスタートした中期計画（5ヵ年計画_VISION2023）も折り返しを迎え、その目標の達成に向けてしっかりとチームの舵取りを行っていきたいと思います。

チャレンジができる環境です。
自主性を持って動ける環境で、アウトソーシング会社でありながら、単純に業務を行うということだけではなく、チャレンジできる環境があるというのが他との違いだと思います。

働く社員は、いい意味で個性派ぞろいですね。
英語が得意な人もいれば、クライアントとのコミュニケーションが上手い人もいて、それぞれが今までの経験や得意分野の知識を活かしています。もちろん、個々に苦手分野もありますが、それをチームとして補っていると思います。

単純に、適材適所で得意な分野のみを集中的に行うというよりは、全体の底上げをしつつも、得意なところをさらに伸ばしていってもらっている、そんなイメージですね。
特に最近は、各スタッフの得意分野を生かしていけるような組織になってきたかな、と感じています。

クライアントの業務に対しては、3階層のチームで対応しています。
マネージャー・レビューアー・プリペアラーと言うような縦のラインが出来るので、そういう意味では、相談しやすい環境です。いろいろと話ができるって点が、風通しが良いということかもしれないですね。

我々が表題にあげている「プロフェッショナルファーム」として、各スタッフが自分の業務に対して責任と自覚、そして厳しさを持っていると思います。自分に対して厳しさを持って仕事をしている分、仕事のオンオフをしっかりつけて、メリハリ持っています。

会社の制度としては、英語の研修制度でスキルアップを図るスタッフは年々増えてきていると思います。
会社負担で英語の通信講座を使用できるので、仕事にも直結するし、業務外でも英語っていうのは非常に応用が効くものだと思いますので、活用しているスタッフは多いです。英語という意味では、海外研修制度もあります。
あとクリスマスパーティーなど社内イベントもあり、そういうのは非常に面白いなと思いますね。

採用面接の場で、「どういう人が活躍できますか？」「どういう人が伸びますか？」という事をよく聞かれるんですが、必ず答えているのが「素直な人」というところですね。必ず素直な人が伸びるっていう感じがあります。

色々な想いを持ってEPCSに入社してきていると思うのですが、過去、そして今のスタッフたちを見てきて、自分の今の立ち位置、必要なスキル、指摘・注意されたこと、そういうものを客観的に見て、かつ素直に受け入れられるスタッフというのは、やっぱり伸びていきますね。

これはどこも同じなのかもしれませんが、やはり「自分はこうだ」と固執してしまうよりは、自分の組織が向かっている、目指している方向性に対し、自ら「自分は今、何ができるのか」と考え、与えられた役割や責任を自覚し、一つ一つやってくれているスタッフは非常に伸びますし、スピードも早いなというのは感じています。なので、そういう意味で「素直な人」と答えています。

実務に関しては、OJTを通じてある程度、身につけることは出来ますので、なかなか変えられないような部分、その人の人間味や性格の部分は重視したいですね。

よくスタッフにも言っているのですが、自分たちがやっている給与計算や社会保険の手続きというのは、世の中にあまり知られていないような世間の制度や常識を知ることです。

クライアントに対してサービスを提供している一方で、エンドユーザーというか、従業員やその家族の生活を支えるところに自分たちの仕事は直結しています。そういう意味では、その社会的にも非常に有意義な仕事であり、普通に仕事をやっているだけで社会の仕組みを知れるというのはやはり大きいと思います。

社会の状況・環境が変わっていく中で、自分たちはどうクライアントに対しアプローチできるか、そして提案してクライアントに満足してもらう。その結果、会社の業績も上がっていくというところで、 win-winになれるような仕事、そういう面白みもあります。まさに、「売り手よし、買い手よし、世間よし」という近江商人の言葉通りかもしれません。

応募される方の中には、経験者の方もいらっしゃるかと思いますが、実務経験者の方にとっては、どうしても社労士事務所や給与アウトソーサーという目線が強くなるかと思います。
その中で弊社は、「社労士事務所」や「アウトソーサー」という枠組みにプラスして、クライアントの規模や業務の中で英語を使用したり、海外と連絡取り合う機会が当たり前にあったりと、非常にスケールが大きくなってきます。

そういう意味でチャレンジできることに楽しさを感じられる、そして自分の成長も実感できるという点で、非常に働きがいがある会社だと思います。

チャレンジ精神を持って仕事に取り組める人、そして業務の中で楽しみを見出せる人に、ぜひ応募してもらいたいと思います。

一社労士として、マネージャー・チームリーダーとして。芯を持って働くための心構えと工夫

複雑そうに見えて、とっつきにくいことであっても、少しづつ分解して行ったり、色々な視点から見ていくと簡単なこともあったりするので、どんなに難しいことでも、分かりやすくっていうことですね。

奥谷 聖ニ

休日は、買い物に行ったり映画を見たり、家族と過ごしたりすることが多い。自宅や近隣でゆっくりすることもあれば、旅行することも。趣味は映画とサウナ。

2020年入社。日々の研鑽により、類を見ないスピードで成長を続けている。また、社内外を問わず謙虚で誠実な姿勢は、上司及び同僚のみならず、クライアントからの信頼も厚い。

前職では、事業会社の人事部で、社会保険業務や人事全般の仕事をしていました。会社の規模が大きかったと言うこともあり、担当業務の幅が特定の分野に限られてしまいました。そこで、自分としてはもう少し広い範囲で専門性を身につけていきたいと考え、転職を決めました。

企業選びを進めていく中で、面接等を通じて、EPCSの職場の雰囲気や業務内容、社員の育成環境等に魅力を感じたことが、入社の決め手になりました。

現在は、社会保険手続きや給与計算業務を中心に行っています。他にも、お客様からの問い合わせや相談に対応するというような業務をしています。

「相手の立場に立って分かりやすく伝える」ということを、とても大切にしています。

例えば、お客様が、給与計算や社会保険教務の知識を十分に持っているわけではない場合ももちろんあります。

そこで、現在の状況であったり、どうすることが望ましいのか、ということをお客様にご理解いただけるような説明を心がけています。

お客様に自分が伝えた提案や、相談に対する回答が喜ばれたりご納得いただけて、結果的にお役立てできたという時にすごくやりがいを感じます。

また、色々な会社様を担当しているので、ご依頼が集中してスケジュールがタイトになってしまうこともあるのですが、そういう時でもやり漏れがないように、自分でスケジュール調整をし、実行できた時は嬉しいです。

入社してから経験した業務では、年末調整に関係する作業が自分の中ではインパクトがありました。

年末調整に必要な書類をお客様にお送りして、ご返送していただきます。その後、返送書類を一つ一つチェックをして、それを給与計算に反映させて年末調整を行きます。

一つ一つの作業は単純なものですが、それぞれに大きなボリュームがあって、結果的に最後に給与計算につながっていくというところが大変でもありますが、綺麗になったときはすごく気持ちがいいなと思います。

まだまだ入社して1年あまりということもあり、仕事の経験や知識もまだ十分にあるわけではないと思っています。なので、特に給与計算や社会保険に関する知識を、どんどん深掘りしていきたいと思っています。

また、未経験の仕事にもどんどんチャレンジしていきたいと思っています。

「専門性が身につくかどうか」というところを軸に就職活動をしていました。
給与計算や社会保険業務を専門的に行っているのが社労士事務所だったので、社労士事務所をメインに探していました。そして、その企業・事務所ならではの強みがあるかどうか、という部分を見るようにしていました。

EPCSはバイリンガルのプロフェッショナルファームとして、英語を使った業務を大切にしていて、それを自社の強みとしている部分もあります。私自身、あまり語学力に自信がある方ではなかったので、入社後に自分の語学力でついていけるかどうかは心配していました。

入社前は専門性が高い職場ということもあり、社員間のコミュニケーションが少ない職場ではないかと思っていました。

ですが、入社してみるとフランクに接してくださる方が多かったです。もちろん、みなさん自分の仕事には責任を持って取り組んでいる方々でした。

仕事には真剣に取り組み、時には雑談もし、そういうコミュニケーションもあって、メリハリのある職場だったのが、いい意味でギャップとしてありました。

やはり、風通しがよく、自分の意見を上司に伝えやすいのが魅力的だなと思います。

また、その人のやる気次第でいくらでも新しい仕事の機会をいただける環境にあるので、本当にその人次第で働き方を選べるというところも魅力の一つです。

EPCSの社員は皆さんとても仕事に対する知識が多く、モチベーションも高くて、勉強熱心な方が多いなというのを感じます。その一方で、とても多趣味というか、自分の趣味やすごくハマっているものを持っていて、仕事とプライベートのバランスを取るのが上手な方が多いです。

よく使う会社の制度としては、勉強の補助制度ですね。
英語学習の補助制度があり、今も教材を自費で申し込んでいるのですが、試験等で一定の点数を超えると後から試験や教材の費用がキャッシュバックされる仕組みです。
他にも福利厚生のサービスで、お店に少し安く行ったりすることもあります。

やはり活躍できる人としては、向上心がある人だと思います。

今まで給与計算や社会保険等の仕事をしたことがないから...とあきらめるのではなく、未経験でも気にせず自分で勉強したり、仕事をしていく中で知識を身につけていくような向上心がある人が向いているかなと思います。

学生の方は社会人になると、仕事とプライベートのバランスを取るというのが大切になってくると思います。なので、今まで続けてきた趣味・習い事・友人関係を大切にして欲しいです。

また、必ずしも入社の段階で知識がある方ばかりではなく、自分のように特定の分野しか仕事をしたことがないという方も大勢いらっしゃいます。

そこで、やる気を持ってその会社で何をしたいのかっていうことを強く持って、そのために強く頑張れる方であれば、ぜひ応募してきていただきたいなと思います。

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