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EPコンサルティングサービス及び社会保険労務士法人EOSが提供する労務コンサルティングは、クライアントが抱える問題及び課題の解決・改善から成長まで、クライアントの状況及びニーズを的確に把握し、経験豊富なスタッフが対応させていただきます。

◎労務コンサルティングは、サービスを複数組み合わせることにより、その効果がより大きくなります。
◎下記は、外資系企業様の事例となります。

〈課題〉

• 就業規則に関して、就業規則の内容と自社の実態が一致しておらず、法改正箇所のアップデートも十分にできていない状況。
• 人事部内のリソース不足及び業務多忙により、法改正等の情報を把握して対応することが難しく、法改正を内容を正しく理解出来ているか分からない。
• 上司が外国人のため、英語対応も必須（外国人労働者も多数在籍）。

〈コンサルティング（提供サービス）〉


〈サービス提供による課題の改善〉

• 労務顧問契約を締結したところ、法改正情報を随時把握できるようになった。また、法改正の自社への影響についても月次ミーティングで共有（英語対応有）。
• 自社の制度と就業規則の内容が一致しているかは、人事部とEOSで定期的に確認。常に法的リスクをクリアし、適正な運用が可能に。
• 就業規則は、英語版も合わせて作成。社内コミュニケーションが大きく改善。

◎社員研修は、クライアント及び受講者の現状を把握し、企画立案するため、専用のカリキュラムとなります。
◎下記は、給与計算をアウトソーシングしているからこそ生じた事例となります。

〈課題〉

• 給与計算をEPCS以外にアウトソーシングしているため、クライアント担当者は部分的に給与計算に関する作業を行っている。給与計算全体の流れが分からず、ミスが起こった場合にどこに影響するのかが分からない状況。
• そのため、同じような確認を何度も行ったりしているため、作業量/作業工数が減らない。
• 毎年、外部の給与計算/社会保険手続きに関する研修に担当者を参加させているが、自分達の会社で起こりやすい論点とは異なるため、余り、意味を成していない。

〈コンサルティング（提供サービス）〉


〈サービス提供による課題の改善〉

• アウトソーシング会社との給与計算/社会保険手続きのフローを確認し、そのフロー内における業務について、給与計算及び社会保険手続きに関する研修を実施。

　※対面とWebのハイブリッドの研修を行うことにより、複数拠点にも対応。

• 研修内容は録画しているため、研修後の復習、その他新人への教育にも活用できている。
• 研修後は労務顧問契約を締結し、毎月のミーティング内で簡単な勉強会を随時開催。

ご相談の際には、
弊社担当者又は下記までご連絡ください。

株式会社EPコンサルティングサービス
社会保険労務士法人EOS
東京都港区西新橋1-1-1　日比谷フォートタワー16階
E-mail: accounting@epcs.co.jp

https://www.epcs.co.jp

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