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『従業員から給与口座のコピーをもらっている。
これは、本人の給与の口座振込みに関する同意だから、何ら問題なく、給与の支払いは出来ている。』

これだけでは、必ずしも十分とは言えません。思い込みを排除し、正しい対応を実施しましょう！

確かに法律上、給与の口座振込みに関し、労使協定を求める記載はありません。

ただし、通達において労使協定を求める記載があり、労使協定を締結するように指導するよう記載があります。

このチャンスを見逃さず、さらに正しい労務管理を実施しましょう。

※弊社Web Siteに給与の口座振込みに関するコラムがありますので、興味のある方は、是非、ご一読ください。

給与支払に関する正しい知識と思い込み｜コラム｜EPCS

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社会保険労務士法人EOS
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