社会保険・人事労務
社会保険・人事労務
社会保険労務士が人事のコア業務充実をサポート
社会保険手続きは、労働・社会保険諸法令に基づく提出書類や申請書等の作成事務および提出代行を社会保険労務士法人EOSで行います。手続き方法は原則電子申請となります。
業務を受託いただくと、アウトソーシング導入のタイミングで、業務プロセス・フローを最適化して、抜け漏れのない作業手順をご担当者様と強固に構築したうえでカットオーバーいたします。企業規模は数名～数千名など、規模の大小問わず様々なお客様にご満足いただいております。
また、給与計算業務と社会保険・人事労務業務をワンストップで提供することも可能です。その場合は、社員の給与情報・社会保険情報を当社社内でシームレスに連携しますので、同じ情報を給与計算ベンダーと社労士それぞれに提供するといった作業の重複がなくなります。
基本サービス詳細
企業規模を問わず迅速かつ高品質なサービスを提供
EPCSの社会保険・人事労務サービスは、社会保険労務士が企業規模に関わらず、迅速かつ高品質なサービスをご提供いたします。
社会保険手続き ※
- 社会保険書手続代行
- 労働保険書手続代行
- 月額変更、算定基礎届の作成・提出
- 賞与支払届の作成・提出
- 労働保険料の算定・申告
- 各種保険給付申請・請求
- 外国人の社会保険適用
- 社会保険協定の適用証明
- 社会保険新規適用手続
人事労務 コンサルティング
- 労務顧問
- 労使紛争対策
- 労働紛争あっせん代理
- デューディリジェンス
- 就業規則・諸規定の作成、変更
- 労使協定の作成及び提出
- 英文就業規則、雇用契約書の作成
- 社員研修
※ 社会保険手続き及び社労士業務につきましては、社会保険労務士法人EOSからサービスを提供いたします。
サービスのポイント
専門性と経験を併せ持ったスタッフが対応
社会保険手続き及び人事労務問題等への対応は、手続きの依頼又はクライアントからの相談/問合せから始まります。 社会保険手続きは、煩雑なうえ、担当行政の書類の発行が遅いなど、ややもすると社員のクレームにつながりやすい面倒な業務と言えますが、重要な仕事です。 このような業務を弊社にお任せいただくことにより、本来の人事の役割として求められるコア業務（人事の企画・立案）へ業務ウエイトをシフトいただくことが可能です。
人事労務サービスは、コア業務（人事の企画・立案）や問題社員への対応について、単純に今現在発生している問題に対応するだけではなく、その問題の給与計算や社会保険手続きへの影響を考慮しながら対応いたします。
これにより、給与計算、社会保険、人事労務を各業務として切り分けすることなく、トータルサポートが現実可能となります。