2018.04.14
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一覧
2018.03.14
【3月号】【お知らせ】健康保険料率等の改定について【アベノミクスと雇用改革⑩】働き方改革実行計画「勤務間インターバル」について 【人事課題の考察】労働条件の明示① 試用期間とは？
2018.02.14
【2月号】【法改正】有期契約労働者の無期転換ルールについて【アベノミクスと雇用改革⑨】働き方改革実行計画「病気の治療と仕事の両立」について【人事課題の考察】労働条件の明示
2017.10.15
【10月号】【法改正】平成30年以降の配偶者控除及び配偶者特別控除について/【アベノミクスと雇用改革⑧】働き方改革実行計画「女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備」について/【人事課題の考察】そもそも評価とは？ 評価制度の評価体系/
2017.09.15
【9月号】【お知らせ】平成29年度 地域別最低賃金の改定について/【アベノミクスと雇用改革⑦】働き方改革実行計画「柔軟な働き方がしやすい環境整備」についてⅡ/【人事課題の考察】そもそも評価制度の本当の目的・狙いとは？/
2017.08.15
【8月号】【統計情報】長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果について/【アベノミクスと雇用改革⑦】働き方改革実行計画「柔軟な働き方がしやすい環境整備」についてⅠ/【人事課題の考察】高まるリスク コンプライアンスと企業の責任④/
2017.07.15
【7月号】【法改正】育児・介護休業法のポイント（平成29年10月1日施行）/【アベノミクスと雇用改革⑥】働き方改革実行計画の「労働時間の上限規制」についてⅡ/【人事課題の考察】高まるリスク コンプライアンスと企業の責任③
2017.06.15
【6月号】【統計情報】労働基準関係法令違反に係る公表事案/【アベノミクスと雇用改革⑤】働き方改革実行計画の「労働時間の上限規制」についてⅠ/【人事課題の考察】高まるリスク コンプライアンスと企業の責任②
2017.05.16
【5月号】【新ガイドライン】労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置Ⅱ/【アベノミクスと雇用改革④】労働基準法等の一部を改正する法律案の概要Ⅱ/【人事課題の考察】高まるリスク コンプライアンスと企業の責任/
2017.04.16