今回の「見直し」が行われた背景

今回の見直しでの変更点

時間外・休日労働の基本的事項

おわりに

【コラム】2026年8月の厚労省発表「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導の見直し」を徹底解説。見直しの背景・変更点から労務管理に必須の時間外労働の基本まで分かりやすく紹介します。

時間外労働への指導が変わる！？　－時間外労働の基本的事項の再確認を－

角下 梨絵

産業医とは

改正の概要

人事の実務フロー

実務リスクと対応策

【コラム】2026（令和8）年8月1日施行の「労働安全衛生規則の一部を改正する省令（令和8年厚生労働省令第86号）」により、産業医の「退任時」にも報告が義務付けられましたので、産業医制度とあわせてご案内したいと思います。


産業医制度改正のポイント― 人事が押さえるべき実務対応 ―

神崎　美奈子

労働基準関係法制研究会報告書が想定していた法改正のターゲット

時系列でみるこれまでの流れ

80年から40年へ、労働基準法大改正から労働時間法制の見直しへ

今後、注目すべき労働時間法制の見直し

【コラム】今回は、報告書に記載されていた当初の想定、これまでの経緯、そして、法改正の議論の現在地について、見てみたいと思います。

働き方の未来は　―労働基準法大改正の現在地―

松本 好人

「労働に関する時間」と「労働時間」

労働基準法における労働時間に関する基本的な条文

もっとも重要な「労働時間の枠」の考え方

例外は枠の拡張と変更

【コラム】今回は、労務管理の最も基本的でありつつも重要なものである「労働時間」の基本的事項について、見ていきたいと思います。

労働時間の原理原則　－該当する時間と枠の考え方－

2026年度法改正概要、ちょっとその前に・・・

2026年度法改正、対象法律と改正月

【法改正１】健康保険法：被扶養者認定の収入要件見直し

【法改正２】健康保険法：子ども子育て支援納付金徴収開始

【法改正３】障害者雇用促進法：障害者雇用率の引上げ

【コラム】今回は、2026年度に施行される法改正について、どのような改正が行われるのか、その概要を見ていきたいと思います。

2026年度法改正　準備は整っていますか！？

源泉徴収簿とは？

源泉徴収簿の記入ルール

年末調整に向けた源泉徴収簿の仕上げ

源泉徴収簿記入時のチェックポイント

まとめ

【コラム】本記事では、源泉徴収簿の基本的な記入ルールから年末調整への反映方法、注意点まで徹底解説します。日々の実務効率化にお悩みの方は最後までご覧ください。

源泉徴収簿の書き方完全ガイド｜記入ルールから年末調整へのつなぎ方まで徹底解説

概要

子ども・子育て支援金制度

事業主の対応ポイント

【コラム】今回は、この子ども・子育て支援金について、ご案内したいと思います。

子ども子育て支援金って、何？

労働契約に定めのない賃金は年間収入に含めず

残業等で基準額を超えても扶養取り消されず

認定の適否は労働条件通知書等で確認

【コラム】収入要件についての見直しがありますので、ご案内したいと思います。


健康保険の被扶養者認定の年間収入の算定対象要件が見直しされます

「税法上の扶養」と「控除」の定義 

配偶者特別控除を適用できるか？確認すべき3つの要件

申告書の確認ポイントとミス防止策 

従業員からの「よくある質問」回答例

【コラム】本記事では、「扶養」という言葉の誤解から、配偶者特別控除の適用条件や申告書のチェックポイント、従業員からのよくある質問までを解説します。

配偶者控除の誤申告はリスク大！「扶養外」でも控除可能なケースの判別法と源泉徴収事務の注意点

退職金制度の基本と目的

退職金制度の3つの大分類

退職金制度を導入・見直しするための5ステップ

【コラム】本記事では、退職金制度の基本から、代表的な3つの制度の仕組みとメリット・デメリット、導入・見直しを行う際の具体的なステップまでを解説します。

退職金の仕組み完全ガイド｜種類・計算方法から制度設計のポイントまで徹底解説

労務相談とは

労務相談で解決できる主な内容

相談先はどこ？弁護士と社労士の役割と選び分け

自社に合った専門家の選び方5つのポイント

【コラム】本記事では、労務相談で解決できる具体的な内容から、社労士と弁護士の選び分け、そして専門家の選び方について解説します。

労務トラブルを未然に防ぐ！経営者のための「労務相談」活用ガイド｜相談先と内容をケース別に解説

休業手当とは？ 

休業手当が「支払われるケース」と「支払われないケース」 

休業手当の支給対象者 

休業手当の計算方法を3ステップで解説 

休業手当の税金・社会保険の取り扱い 

【コラム】本記事では、休業手当の基本や具体的な計算方法、支払われるケースと支払われないケースの違いなどについて解説します。

休業手当とは？計算方法から支払われないケース、休業補償との違いまで徹底解説

テレワークの勤怠管理の課題

テレワークでも必要な労働時間の把握

テレワークの勤怠管理方法を徹底比較 

テレワークの勤怠管理を成功させる3つのルール作り 

【コラム】本記事では、テレワークの勤怠管理で生じがちな課題や労働時間把握の法的義務、具体的な管理方法の比較について解説します。担当者が押さえておくべき「中抜け」や残業のルール作りにも触れるので、ぜひ最後までご覧ください。

テレワークの勤怠管理完全ガイド！法的義務や管理方法、ルール作りを徹底解説

現行の社会保険の加入対象

法改正後の社会保険の加入拡大のポイント

【コラム】今回は、この法律の中にある、社会保険（厚生年金・健康保険）の加入対象の拡大の概要について、ご案内したいと思います。

また、社会保険（厚生年金・健康保険）の加入対象が拡大？

賞与計算の全体像と基本フロー

賞与から控除する社会保険料の計算方法 

雇用保険料の計算方法

所得税（源泉徴収税額）の計算方法

モデルケースで賞与の手取り額を計算してみよう

賞与計算で迷わないためのQ&A 

【コラム】本記事では、賞与計算の基本的な流れから、社会保険料や所得税の具体的な計算方法、担当者が間違いやすいポイントや特殊なケースまで、実務に役立つ情報を解説します。

賞与計算の実務ガイド｜社会保険料・所得税の計算手順と注意点をわかりやすく解説

育児時短就業給付金とは

どんな人が支給される？

いくら支給される？

支給対象期間はいつ？

以前から時短勤務をしている場合は？

【コラム】今回は、育児休業が終了し、時短就業にて復職された方に向けた新しい給付金である「育児時短就業給付金」について、ご案内させて頂きたいと思います。

育児休業から時短勤務で復職したら、給付金もらえるんですよね？

算定基礎届の超基本と重要性 

対象報酬と支払基礎日数の正しい知識

算定基礎届の書き方と提出ステップ

知らないと困る注意点

【コラム】この記事では、算定基礎届の基本的な説明から、重要性や対象となる報酬、注意点まで分かりやすく解説します。算定基礎届を担当する方は、ぜひ最後までご覧ください。

知らないと困る「算定基礎届」の基本！書き方・提出方法から注意点まで

労働保険の年度更新とは？ 

労働保険の年度更新の核心！保険料の計算方法

労働保険の年度更新の手続きを3ステップで解説

労働保険の年度更新で注意すべき点

【コラム】労働保険の年度更新について、その概要から保険料の計算方法、手続きの流れ、そして注意すべき点までわかりやすく解説します。

労働保険の年度更新をわかりやすく解説！計算方法から手続きの流れ、注意点まで

残業管理とは 

残業管理が必要な理由

残業管理を阻む要因とは？

効果的な残業管理の方法

残業管理を効率化するツールやシステム

【コラム】残業管理の意義や必要性、阻害要因、効果的な管理方法、そして管理を効率化するためのツールやシステムについて詳しく解説します。

残業管理とは？管理が必要な理由や阻まれる要因について解説！残業管理の方法も紹介

社会保険の扶養とは？

社会保険扶養手続きの必要書類

社会保険扶養手続きの流れと申請方法

扶養手続きの注意点

【コラム】社会保険の扶養に関する基本知識から、手続きに必要な書類、申請方法、注意点まで詳しく解説します。

疑問解決！社会保険の扶養手続き　必要書類や家族・収入要件を網羅

出生後休業支援給付金とは

【コラム】今回は、その1つである出生後休業支援給付金の対象者について、見ていきたいと思います。

出生後休業支援給付金、私も受給できますか？

改正の趣旨

2025（令和7）年4月1日施行の内容

2025（令和7）年10月1日施行の内容

【コラム】改正育児・介護休業法の施行に伴い、2025（令和7）年4月1日より、段階的に施行されています。
4月からの施行分については、既にご対応済みの事業主様も多いかと思いますが、2025（令和7）年10月1日施行の内容と合わせて、概要について触れていきたいと思います。

仕事と育児・介護の両立支援制度って、どんなことをしなければいけないの？

労務管理とは？人事管理・総務との違いをわかりやすく解説

労務管理の具体的な業務内容

労務管理における3つの課題

労務管理の改善が企業にもたらす効果

【コラム】今回は、労務管理の定義や業務内容、課題などについて、詳しく解説します。

労務管理とは？業務内容・課題・効率化まで徹底解説【2025年最新版】

年末調整でよくある会社のミス

会社のミスが発覚した場合の年末調整の修正期限

税務署から過年度分の修正通知が来たら 

年末調整でミスを防ぐには

【コラム】今回は、年末調整でよくある会社のミスや修正方法、再発防止策について解説します。

年末調整で会社のミスが発覚！過年度分の修正方法と再発防止策

最終確認　―年5日の年次有給休暇の取得―

準備　―時間外・休日労働協定の更新―

【コラム】今回は、この時期にやるべきことであって、忘れやすいものを「最終確認」と「準備」と視点で見てみたいと思います。

今年度も残り2か月、「最終確認」と「準備」はできていますか！？

2025年1月

2025年4月

【コラム】今回は、2025年にどのような法改正が行われる予定であるのか、その概要をご紹介させて頂きます。

準備は出来ていますか！？2025年人事労務関連の法改正

労務関係

労働・社会保険関係

税務関係

【コラム】今回は、2024年に行われた主要な人事・労務関係の法改正を簡単に振り返ってみたいと思いますので、未対応のものがないか、是非、今年の最終チェックを実施してみてください。

2024年、少し早い振り返り　－今年の法改正、積み残しはありませんか－

健康診断の実施について

一般健康診断の項目

健康診断実施後の事業者の具体的な取組事項

健康診断の費用負担等

【コラム】今回は健康診断について触れてみたいと思います。

健康診断、実施していますか？

健康保険証の発行と経過措置

資格確認書が発行されるのは、どんな人？

資格情報のお知らせ

【コラム】マイナンバー保険証に移行について、協会けんぽの対応方法を事例として、ご案内させて頂きたいと思います。

健康保険証、使えなくなるの？

法改正

年次業務

【コラム】今回は、この4か月を有意義に過ごすため、これからの年次業務や法改正等についてお伝えさせて頂きます。

2024年も残り3分の1、これからのポイントをお伝えします！

適用拡大って何？

短時間労働者って、どんな人？

特定適用事業所に該当したら、何が起きる…？

特定適用事業所に該当したら、何をすればいいの？

【コラム】今回は、被用者保険における2024年10月法改正である、短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大について触れたいと思います。

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大

定額減税（所得税）

定額減税（住民税）

社会保険定時決定（算定基礎届）

労働保険年度更新

【コラム】今回は、今年の繁忙期に実施する業務の諸々の処理・手続きについてのアウトラインをご案内させて頂きます。

今年も給与計算担当者の繁忙期がやってきました

３つの区分と５つの終了形態

労働契約終了時のトラブル防止のために

【コラム】今回は、労働契約の終了形態について、その内容を解説させて頂きます。

労働契約の終了形態　－その内容をご説明しますー

【コラム】2024年2月のコラムでもご案内しました定額減税制度について、弊社クライアントからもいくつかご質問をいただきましたので、実務が始まる前に、いくつかご紹介したいと思います。

定額減税FAQ

2023年度の振返り

2024年度のキーワード

【コラム】今回は、人事労務と言う視点で2023年度を振り返ると共に、2024年のキーワードについて見ていきたいと思います。

新年度への準備　2024年度人事労務のキーワード

制度の概要

定額減税の対象者

定額減税の対象となるもの

定額減税額

定額減税の実施方法（給与所得）および適用対象者（所得税）

基準日以前に死亡退職・非居住者となった人に対する定額減税（所得税）

【コラム】令和5(2023)年12月14日、令和6年度(2024年度）税制改正大綱が発表され、今年に入ってから、「定額減税」という言葉を耳にすることが増えてきました。物価上昇の進む中、「減税」という言葉は、とてもありがたいような響きですが、そもそも定額減税とは、どんな制度なのか見ていきたいと思います。

定額減税って何？私にも関係ある？

コラム

コラム一覧：給与・社保・人事労務

人事評価システムを導入するメリットは？注意点や機能を解説します

社会保険適用＋α

あれっ、これだけ・・・

「労働者」とは

ストレスチェック制度の義務化｜罰則や目的、実施手順をわかりやすく解説

社員研修とは｜成功させるためのポイントや、階層別に適した研修方法も紹介します

過重労働とは｜引き起こされるリスクや対策法も解説します

アウトソーシングと人材派遣の違いとは｜メリット・デメリットや使い分け方を解説

給与支払に関する正しい知識と思い込み

労働契約関係における権利と義務

副業禁止は法律的に問題ない？バレるとどうなる？禁止する理由も解説します

再委託とは？許可するメリットとリスクを解説！契約書の例文も紹介します